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“相馬機制”
通過各種途徑,不斷引進高素質(zhì)、經(jīng)驗豐富的人才隊伍;
“賽馬機制”
通過競爭上崗、考核審核、優(yōu)勝劣汰的機制,發(fā)掘和選用人才;
“馴馬機制”
通過交流、培訓(xùn)、教育、指導(dǎo)等方法,挖掘人才的潛能;
“養(yǎng)馬機制”
對有特別貢獻的人員,給予休假、旅游、考察、培訓(xùn)、職業(yè)晉升等貢獻福利。
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